70 Years of Excellence: Driving our Community into a Sustainable Future 卓越七十載：引領社區邁向可持續未來

Every year, Zung Fu Group offers a diverse set of training courses, covering technical skills, management skills, and personal career planning, enabling colleagues to grow with the times. The company also conducts comprehensive performance evaluation, devising specific goals and plans based on individual development needs, encouraging continuous improvement. The company has always valued colleagues’ contributions and prioritises their physical and mental well-being. Various wellness activities are organised throughout the year, including annual dinners, sports & family day, Christmas parties and team-building activities. These events are aimed at creating a pleasant work environment. A company culture that is people-oriented and values legacy not only attracts the best talents but also increases employee cohesion and a sense of responsibility, giving Zung Fu Group a competitive edge in the market. 以人為本 視仁孚為家 人才是企業的核心資產，仁孚集團深明此道，始終恪守 「以人為本」的管理思維。多年來，公司致力於培訓同 事，提升國際視野及管理思維，培育出不少優秀人才， 推動公司業務不斷發展。 人才及文化董事麥昕忻將仁孚集團視作一個大家庭。 「同事之間互相成就、互相關懷、互相學習，關係 緊密，這正是我們成功的關鍵。」以團隊精神為基石， 仁孚集團的每位同事均優秀多元，各司其職。「面對挑 戰時，不同部門的同事也會積極分享個人經驗，幫助新 品牌快速成長。」除了跨部門合作和溝通，仁孚集團亦 大力提倡開放和透明之溝通模式。「公司每年都會透過 僱員投入度意見調查，聆聽同事的聲音，更設立專門小 組跟進同事們的回饋。」管理人員也會定期與前線同事 交流，了解實際情況並及時提供反饋，不僅提高了公司 運作的透明度，還有效地提升整體營運效率。 仁孚集團每年會提供多元化的培訓課程，涵蓋技術 提升、管理能力培養及個人職業規劃等範疇，讓同事吸 收新知識、與時並進。公司還會進行全面的績效評估， 根據個人發展需要制定具體的目標和計劃，鼓勵同事不 斷追求進步。同事是公司的重要支柱，因此在工作以 外，我們亦十分重視員工福祉，關注他們的身心健康。 公司每年均會舉辦各類型活動，包括周年晚宴、運動家 庭日、聖誕派對、團隊建設活動等，致力營造愉快和諧 的工作環境。 這種以人為本、重視傳承的企業文化，不僅吸引頂尖 人才，更增強了同事的歸屬感和責任感，讓仁孚集團更 具市場競爭優勢。 Z U N G F U 7 0 TH A N N I V E R S A R Y 仁 孚 七 十 周 年 59