僱員發展

僱員在實現我們可持續發展策略目標中，擔當重要的角色。

我們努力培訓一個擁有知識和能力推動我們成功的團隊，推廣以可持續發展優先的文化，支持我們員工身心的安全及福祉，
引導他們發展所長。

多元文化

可持續發展文化

員工福祉、健康及安全

多元文化 – 我們積極建立一個更多元的工作團隊

世界多元豐富。我們堅信在更可持續的世界中，公平及包容是不可或缺的。我們積極反映、包容和推廣多元文化，帶來獨特的見解，推動創新和刺激創意。同時，亦讓我們從豐富的技術及才能中得益。這些都是建立一個正面，更可持續未來的關鍵。

多元共融

我們致力營造多元共融的環境，讓所有人可以獲得力量，自在地盡展所能，並從中得到啓發，塑造屬於自己的非凡旅程。多元化是我們的最大長處──它可以激發創意，鼓勵創新，並驅動業務發展。在這裏，我們重視多元觀點，還有一同塑造優秀意念的能力。藉此我們就能為大家、客戶、持份者及社區創造獨一無二的非凡體驗。

我們積極推廣性別平等，我們亦藉著國際婦女節，感謝女性僱員對公司的貢獻，並分享公司在推廣性別平等方面的成果。

可持續發展文化 – 推廣可持續發展為企業文化的一部分

我們的文化簡介我們做事的方式。透過推廣以可持續發展為核心的文化，我們鼓勵僱員擔當積極的角色，推動改變。

參與「思健」活動

我們每年都會參加不同活動為怡和集團在本港的註冊慈善機構「思健」籌款，並致力在精神健康範疇提供支援。通過參與這些有趣和有益身心的活動，可以增強團隊中同事之間的凝聚力和信任。此外，為幫助復康人士重投社會，建立他們的信心和工作經驗，我們持續舉辦就業工作坊及招聘會，並於不同部門聘用復康人士。作為汽車行業的一份子，「流動性」一詞經常被理解為日常出行，但在我們的價值中，「流動」一詞的涵義也延伸至社會流動性。

支援弱勢社群

為支援社會弱勢社群及推廣志願服務，我們與不同本地非政府組織合作以支援及關懷有需要人士。社區不亞於我們的成功。我們一直尋找在社區參與的項目。我們可持續發展的策略重新對我們的努力定位，確保我們本地社區不僅變得繁榮，亦讓環境變的更蓬勃。

零塑膠計劃

我們推行零塑膠計劃，鼓勵同事使用可重用餐具。我們不但將計劃推廣到員工飯堂，更在整個辦公室和會議室引入可重複使用的玻璃容器。與此同時，不少同事以餐盤及可重用容器代替紙製外賣盒返迴座位用餐，並善用每人一套的仁孚餐具，避免浪費資源。

仁孚綠月

在仁孚，環保是備受關注的議題。我們確信唯有攜手合作，才能真正改變現狀。同事透過參與仁孚綠月一系列的工作坊和活動，以推廣綠色生活。這有助於鼓勵同事學習，同時獲得寶貴經驗。

員工福祉、健康及安全 – 我們通過改善員工福祉、健康及安全，建立更好的工作環境

我們集團擁有悠久看顧員工的歷史。我們進一步提升對僱員的關顧，讓他們能繼續投入及保持活力，令我們的業務更上一層樓。

Teddy Love 計劃

為改善有需要人士的日常生活，提高精神健康的關注及支援社區護理服務，我們策劃了Teddy Love計劃並義賣平治愛心小熊以籌集善款。項目透過向新生精神病康復協會捐贈平治客貨車來支援復康人士的日常通勤。汽車用於接載精神病患者，以支持他們的日常通勤和參與不同社交及社企活動，使他們可以獲得基本技能和信心，以便日後就業和融入社區。

Key2Wellness

為給予同事「非凡旅程」的體驗，建立關愛文化是我們的核心目標。我們相信關心同事健康是提高生產力和整體業務成果的基礎。我們正在擴大專注同事的整體健康和預防與健康相關問題，鼓勵同事積極改變生活模式，從而促進健康生活。同時，我們希望教育同事，提高他們實踐健康生活的意識。為幫助同事在工作上達至最佳狀態，我們必須採取全面的方法來提高同事各方面的健康意識。因此，我們推行了全面的「Key2Wellness」計劃，旨在支援同事的身心、財務和社交健康。

綠色星期一

綠色星期一計劃內容為每個週一在員工飯堂午餐菜單上提供健康有益的蔬菜和沙律，以及每天的新鮮水果，從而促進個人健康。